الدور الوسيط للابتكار على العلاقة ما بين البراعة التنظيمية والأداء التنظيمي
الملخص
الهدف الرئيسي - الهدف الرئيسي من هذه الدراسة هو دراسة التأثير الوسيط للابتكار على العلاقة
بين البراعة التنظيمية والأداء التنظيمي في المنظمات الصيدلانية الأردنية.
التصميم / المنهجية / النهج - تم تطوير إطار شامل يستند إلى مراجعة الدراسات ذات الصلة. حيث
تم جمع البيانات باستخدام الاستبيانات التي تم توزيعها إلى موظفي 14 منظمة صيدلانية أردنية في
المستويات الإدارية العليا والوسطى والدنيا. وفي المجموع، تم توزيع 300 استبيان، وتم الرد على
166-استبيانا بشكل كاملا.
النتائج – قادت النتائج إلى أن البراعة التنظيمية ترتبط ارتباطا وثيقا بالابتكار والأداء التنظيمي.
فضلا عن ذلك، هناك تأثير كبير للابتكار على الأداء التنظيمي. بالإضافة الى أن النتائج تؤكد أن
الابتكار توسط العلاقة بين البراعة التنظيمية والأداء التنظيمي.
محددات البحث - هذه الدراسة محدودة من حيث حجم العينة المحدود، ودراستها لقطاع صناعي
واحد فقط.
المقترحات الإدارية – أحد المقترحات الواضحة هو ضرورة أن يصبح المدراء أكثر إدراكا لضرورة
تخصيص الموارد المتاحة للمنظمة بين قدرات البراعة التنظيمية) الاستثمار والاستكشاف (من أجل
تحقيق التوازن بين كليهما ليمتازوا بالبراعة التنظيمية. كما يتعين عليها أن تستخدم قدراتها في مجال
الاستثمار والاستكشاف لصالح الابتكار، بهدف تعزيز الأداء التنظيمي.
القيمة - هذه هي الدراسة الأولى التي تدرس التأثير الوسيط للابتكار على العلاقة بين البراعة
التنظيمية والأداء التنظيمي في البلاد وخاصة في صناعة الأدوية