الخـدمــــات التي يقـدمــهــــا مكتب الإرشاد الوظيفي ومتابعة الخريجين / صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية :
1. خـــدمــات الإرشـــاد الـوظـيـفـــــي.
2. خـــدمــات الـتدريــــــب.
3. خـــدمــات الـنشــاطـات والـشـراكـــات ( التـشـبيك ).
4. خـــدمــات مـتابـعـــــة الـخـريــــجـين.
أولاً: خـــدمــات الإرشـــاد الـوظـيـفـــــي:
يهدف الإرشاد الوظيفي بكافة أشكاله إلى توجيه وإرشاد الطلاب خلال مراحل الدراسة المختلفة، لاختيار التخصص المناسب والمهنة المناسبة للطالب بناءً على قدراته واستعداداته العقلية والبدنية وميوله التعليمية والوظيفية.
أشكال الإرشاد الوظيفي:
1. الإرشاد الوظيفي الفردي
2. الإرشاد الوظيفي الجمعي
3. الإرشاد الوظيفي الفردي الإلكتروني
4. الـتــوجـيـــه الـجـمـعـــــي: يهدف إلى توجيه وتوعية الطلبة في موضوعات متخصصة في مجال التوظيف والعمل.
ثانياً: خـــدمــات الـتدريــــــب:
يهدف إلى تزويد الطلبة بمهارات ومعارف وقدرات واتجاهات، ومحاولة إحداث تغيير إيجابي في مهاراتهم وقدراتهم من ناحية وفي سلوكهم واتجاهاتهم من ناحية أخرى. ويهدف التدريب إلى تطوير مهارات وقدرات الطلبة وتمكينهم خلال مراحل الدراسة، بحيث تتلائم مع متطلبات سوق العمل المحلي والخارجي وتساعدهم في إيجاد فرص عمل، من خلال توفير دورات وورش عمل تدريبية متخصصة وفرص تطوع ومحاضرات توعية.
ويشتمل التدريب المطلوب حالياَ لطلبة الجامعة على ما يلي:
1. مهارات التوظيف والعمل
2. تدريب مهارات الريادة والعمل الذاتي
3. تدريب مهارات الاتصال والتواصل
4. التدريب على اللغات
5. التدريب على تطبيقات الحاسوب
6. البرامج التوعوية والمجتمعية والتطوع
ثالثاً: خـــدمــات الـنشــاطـات والـشـراكـــات ( التـشـبيك ):
تهدف النشاطات والشراكات (التشبيك) إلى فتح قنوات اتصال وبناء علاقات إستراتيجية ودائمة مع الشركاء ذو العلاقة، من مؤسسات القطاع العام والخاص والمؤسسات المانحة ومؤسسات المجتمع المدني والنقابات المهنية وجمعيات الأعمال والخريجين وشركات التوظيف، والمحافظة على هذه العلاقات وتمتينها وتطويرها لتحقيق الأهداف الإستراتيجية للمكتب والجامعة.
وتشتمل النشاطات والشراكات (التشبيك)، على تقديم الخدمات التالية:
1. التدريب إثناء العمل بهدف التوظيف
2. فرص التطوع
3. العمل الجزئي
4. معرض التوظيف / اليوم الوظيفي: يهدف اليوم الوظيفي إلى إتاحة الفرصة للطلبة والباحثين عن عمل للتواصل مع أصحاب العمل ومعرفة فرص العمل المتاحة لديهم، حيث يشارك في هذه المعارض عدد من الشركات المحلية والأجنبية في القطاعات الاقتصادية المختلفة وشركات التوظيف والموارد البشرية.
رابعاً: خـــدمــات مـتابـعـــــة الـخـريــــجـين:
هي عملية التواصل المستمر ما بين الجامعة وخريجيها، وإبقاء الخريجين على اتصال دائم مع الجامعة وكلياتها لمتابعة الوضع الوظيفي لهم ومدى موائمة مخرجات الجامعة مع حاجة السوق وزيادة ولائهم وانتمائهم للجامعة، ومن خلال متابعة الخريجين يمكن تحقق الأهداف الفرعية التالية:
1. بناء قاعدة بيانات الخريجين.
2. متابعة شؤون الخريجين في مواقع عملهم ومع جهات التوظيف.
3. إعداد الدراسات المختلفة عن الخريجين وسوق العمل.
4. تنظيم لقاءات الخريجين (مؤتمر الخريجين، منتديات الخريجين)
5. الحصول على قصص نجاح الخريجين.