تسجيل الدخول

هنادي الزغير

رسالة الدكتوراة

في حين أن أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) يمكن أن تكون أداة مفيدة لمجموعة متنوعة من واضعي السياسات والمخططين ، فإن وظيفتها الرئيسية - على الأقل خلال المرحلة الأولى من تركيبها - ستكون دعمًا لعملية إدارة شؤون الموظفين. إن أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRISs) لديها القدرة على أن تكون الآلية التي من خلالها تقوم الكيانات عبر الوطنية برصد ونشر موظفيها من أجل الحصول على ميزة تنافسية والحفاظ عليها.

لذا تبحث هذه الورقة في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية كأداة لتحقيق استراتيجية تنافسية مثل التكلفة والجودة ورضا العملاء والابتكار. الهدف من هذه الورقة هو تقديم إطار يمكن للإدارة العليا استخدامه للتخطيط والتنبؤ والتنافس على الموارد البشرية بنجاح. يمكن استخدام هذا النموذج المطور للمؤسسات الكبيرة تقريبًا مع القليل من التكيف المتعلق بالطبيعة الوظيفية للمنظمات